{"id":2585,"date":"2024-08-16T21:31:54","date_gmt":"2024-08-17T00:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/enois.org\/?p=2585"},"modified":"2024-08-16T21:31:54","modified_gmt":"2024-08-17T00:31:54","slug":"15-anos-de-enois-em-organogramas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enois.org\/en\/15-anos-de-enois-em-organogramas\/","title":{"rendered":"15 anos de \u00c9nois em organogramas"},"content":{"rendered":"
A sua organiza\u00e7\u00e3o vai mudar com o tempo e isso n\u00e3o precisa ser um problema<\/em>\n\nPor Amanda Rahra, diretora de mobiliza\u00e7\u00e3o e Helena Dias, coordenadora de comunica\u00e7\u00e3o institucional<\/pre>\n\n\n\n
No in\u00edcio de 2024, ano em que a \u00c9nois completa 15 anos<\/a>, nos tornamos um baob\u00e1. Falo do nosso organograma que come\u00e7ou a tomar forma em uma reuni\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o, j\u00e1 com a presen\u00e7a de Sanara Santos como diretora de forma\u00e7\u00e3o, e com o desenho da nossa coordenadora de Comunidades \u00e0 \u00e9poca, Isabela Alves<\/a>. Isa com suas muitas habilidades no desenho fez \u201cvai ser um baob\u00e1\u201d de uma forma muito descontra\u00edda, e n\u00f3s fomos l\u00e1 com os post its pensando em como nos organizar de maneira conectada com a nossa estrutura. Estrutura que n\u00e3o significa rigidez, mas sim alicerce.\n\nElas montaram, tiraram foto e passaram para mim, Helena Dias, junto com a nossa teoria da mudan\u00e7a, sabendo j\u00e1 do desafio que ia ser unir as duas coisas. Isso era entre janeiro e fevereiro deste ano, o baob\u00e1 em sua forma final nasceu em abril. Neste caminho de pensar o baob\u00e1 e se apaixonar por ele, decidimos revisitar a hist\u00f3ria da \u00c9nois e percebemos que, ao longo desses 15 anos de exist\u00eancia, os nossos organogramas tamb\u00e9m contam a nossa hist\u00f3ria. O que fomos, o que escolhemos ser e o que continuamos a escolher.\n\nNunca foi s\u00f3 sobre jornalismo, mas sim sobre o que o jornalismo pode mover no mundo. E isso expandiu de tal forma que hoje a \u00c9nois d\u00e1 oficinas, consultorias e mais outras forma\u00e7\u00f5es sobre gest\u00e3o, capta\u00e7\u00e3o, dar n\u00f3 em pingo d' \u00e1gua\u2026 Sobre como continuar existindo como organiza\u00e7\u00e3o social nesse Brasil de tantas lutas a se travar.\n\nEm 2023, estivemos no Festival 3i, mediando um workshop sobre \u201cGest\u00e3o de pessoas para pequenas reda\u00e7\u00f5es\u201d, por meio da nossa coordenadora de Rela\u00e7\u00f5es Humanas, Fl\u00e1via Paola. Este ano, no 19\u00ba Congresso de Jornalismo Investigativo da Abraji, Sanara Santos mediou a palestra \u201cComo a m\u00eddia independente cuida da sa\u00fade mental da sua equipe?\u201d e participamos do debate \u201cEntre a CLT e a vida freelancer, quem apoia e assegura o profissional em carreira solo?\u201d, tamb\u00e9m com a presen\u00e7a de Fl\u00e1via, por exemplo.\n\nTudo muito sobre gente, direitos, diversidade. Entre 15 anos e alguns organogramas, aprendemos a ter paci\u00eancia com a nossa forma de ser, fluida, disposta a se reinventar, se for necess\u00e1rio para o pr\u00f3ximo passo. Em coletivo, em colabora\u00e7\u00e3o, assim como eu e Amanda Rahra escrevemos este texto.\n\nHoje compartilhamos com a nossa rede e dizemos como mantra para n\u00f3s mesmas que n\u00e3o precisamos nos encaixar totalmente em estruturas ditas tradicionais, hegem\u00f4nicas. N\u00e3o se encaixar, se transformar, n\u00e3o precisa ser um problema se a miss\u00e3o vai ser melhor atendida. Se vamos nos respeitar um pouco mais enquanto organiza\u00e7\u00e3o e se os nossos valores ser\u00e3o ainda mais valorizados. E posso te contar? O tempo vai se encarregar de pedir essa mudan\u00e7a de estrutura. V\u00ea bem\u2026\n\n15 anos, 3 organogramas <\/strong>\n\nE na decis\u00e3o de revistar a hist\u00f3ria, a tarefa ficou comigo, Amanda Rahra\u2026\nNo primeiro organograma, a gente ainda era uma oficina de jornalismo para jovens na Casa do Zezinho, a semente que se transformou nessa \u00e1rvore que \u00e9 hoje a \u00c9nois. Foi quando come\u00e7amos com esse lance de fazer planejamento das coisas que quer\u00edamos para o ano seguinte. Ach\u00e1vamos importante sonhar sonhos poss\u00edveis e pensar nas estruturas que precis\u00e1vamos construir juntas. Planejar sempre significou pra n\u00f3is saber quem ia estar junto com a gente, fazendo o qu\u00ea, com quem e ganhando quanto.\n\nAh, sou boa no texto e vou escrever o projeto. Eu sei diagramar e vou deixar esse texto bonito. E voc\u00ea, cuida da foto? Voc\u00ea faz lindas fotos, mana, cai dentro! Sei de uma amiga que faz umas ilustras bel\u00edssimas! Vou chamar ela pra colar! E quem vai ficar fazendo contatinhos? Vamos colocar o telefone de quem no final da nossa apresenta\u00e7\u00e3o de vendas? Pronto, \u00e9 isso. Nossos nomes e fun\u00e7\u00f5es para quando a grana chegar a gente botar pra fazer j\u00e1 organizadaaaaas :) <\/em>\n\nE assim a gente ia se organizando no que depois entendi que se chamava organograma - um instrumento super importante de gest\u00e3o, sobre o qual admers tinham aulas e aulas para inclusive prestar consultorias e construir organogramas complexos e ao mesmo tempo funcionais para empresas e organiza\u00e7\u00f5es. \n\nA gente desenhava as fun\u00e7\u00f5es de cada uma de n\u00f3s e colocava na parede, para n\u00e3o esquecer com o que est\u00e1vamos comprometidas individualmente e quem estava perto para somar. Criamos at\u00e9 uma aula para ajudar nossas estudantes da Escola de Jornalismo da \u00c9nois e outros coletivos de jornalismo parceiros a criar seus organogramas de seus projetos, reda\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00f5es nascentes. \n\nHoje, olhando para esses 15 anos de \u00c9nois, entendemos que nos organizar, para a nossa coletividade diversa (especialmente em termos de g\u00eanero, ra\u00e7a e territ\u00f3rio), tem a ver com sobreviv\u00eancia. Nosso grupo parecia uma grande confus\u00e3o, mas a verdade \u00e9 que n\u00e3o dava para ficar confusa - mesmo sem saber direito o que est\u00e1vamos fazendo, a gente tinha que se entender para conseguir seguirmos juntas. E desenhar nos ajudava - e ainda nos ajuda muito! - a nos entender como uma organiza\u00e7\u00e3o, um coletivo, um sistema, um corpo, uma \u00e1rvore. \n\nQuando a equipe cresceu, a gente achou que estava na hora de ter um organograma de \"verdade\", com todos os cargos, fun\u00e7\u00f5es e nomes das pessoas. Ent\u00e3o, fizemos as caixinhas e depois colocamos nossos nomes no desenho:<\/pre>\n\n\n\n
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Era tanta informa\u00e7\u00e3o e hierarquias t\u00e3o r\u00edgidas que acabou gerando uma baita confus\u00e3o!
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Olhando bem at\u00e9 que parece a copa de \u00e1rvore vista por cima ;)<\/sup>

Depois disso, desenhamos a nossa mandala organograma. Uma tentativa meio hol\u00edstica de tornar nossa organiza\u00e7\u00e3o menos hier\u00e1rquica. E por que menos hier\u00e1rquicas? 

Acredito que a gente quer menos hierarquia porque nosso fazer tem a caracter\u00edstica da coletividade, do engajamento, de uma pessoa ajudando a outra para que juntas a gente possa realizar a miss\u00e3o da \u00c9mois. Temos sim mais responsabilidades, sal\u00e1rios diferentes,  tempos de casa, idades e caminhosdiversos. Mas atuamos como uma s\u00f3 organiza\u00e7\u00e3o que tem na sua funda\u00e7\u00e3o a educa\u00e7\u00e3o como pilar. A gente n\u00e3o nasceu dentro de uma reda\u00e7\u00e3o, nascemos em uma ONG de educa\u00e7\u00e3o, em que a troca de conhecimento entre estudantes e professoras \u00e9 dial\u00f3gica, ou seja, baseada na troca e n\u00e3o na transmiss\u00e3o de saber em uma \u00fanica via.<\/pre>\n\n\n\n
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E, enfim, em 2020, desenhamos nosso primeiro organograma \u00e1rvore. E ficamos muito satisfeitas com o que vimos no papel, espelhando nosso fazer. 

Depois disso, voltando na conversa de Helena l\u00e1 em cima, constru\u00edmos o baob\u00e1. Uma estrutura de \u00e1rvore, com cara de \u00e1rvore mesmo, que traz para n\u00f3s a sintonia de como operamos no dia a dia.
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Esse breve hist\u00f3rico mostra algumas das nossas tentativas de nos organizarmos. Cada uma teve seu tempo de funcionamento e expressou um momento da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 engra\u00e7ado olhar o caminho depois de percorrido. Parece que faz mais sentido do que quando estava sendo vivido, porque ele, afinal, nos trouxe at\u00e9 aqui. Mas achamos importante dizer que acreditamos que um organograma tem que expressar o que somos: um grupo de pessoas diversas querendo caminhar juntas com uma miss\u00e3o comum, que \u00e9 fortalecer o jornalismo local, diverso, representativo. Esse \u00e9 o nosso mantra e esse \u00e9 o nosso novo organograma: CLIQUE AQUI!<\/a>\n\nNosso baob\u00e1, desenvolvido pela dupla de comunica\u00e7\u00e3o Helena e Nina, est\u00e1 lindo, robusto, solene. Carrega em si muitos s\u00edmbolos sobre as estruturas que queremos provocar - a come\u00e7ar pelos tradicionais organogramas de empresas e organiza\u00e7\u00f5es de terceiro setor - e aquelas que queremos construir: organismos vivos, que se revejam e sejam capazes de partilhar seiva e energia para todas as pessoas que pertencem a esse sistema. \n\n\u00c9 uma \u00e1rvore em si, mas \u00e9 tamb\u00e9m sombra para pequenos brotos, vizinha para outras esp\u00e9cies da flora local, fonte de alimento para animais, sugadora de \u00e1gua do mesmo solo que seres humanos e n\u00e3o humanos. \n\nChegamos juntas a um n\u00edvel sem precedentes de consci\u00eancia do que somos. \nE o que somos \u00e9 uma parada muito forte e bonita. \n\nPor isso, querermos ser exemplo.\nE isso \u00e9 uma responsabilidade imensa. \n\nMe sinto honrada por ser raiz. \nE com frio na barriga por ser parte dessa Baob\u00e1. \n\nQuanto mais consci\u00eancia, maior \u00e9 o nosso trabalho. Que a gente siga sempre buscando conhecimento, respeitando quem veio antes e trazendo novas solu\u00e7\u00f5es para espelhar o que aprendemos aqui para esse campo do jornalismo e do empreendedorismo local, diverso e representativo. <\/em>\n\nComo fazer o organograma da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>\nVoc\u00ea sempre pode chamar aquela amiga que estudou administra\u00e7\u00e3o ou que trabalha numa organiza\u00e7\u00e3o mais estruturada e copiar o organograma de algum lugar que voc\u00ea admira. Mas se quiser se aventurar a desenhar com a sua equipe, pode ser um belo caminho de fortalecimento dos v\u00ednculos entre voc\u00eas e tamb\u00e9m pode trazer uma consci\u00eancia maior do que fazem, com quem fazem e como fazem. Para isso, seguem aqui 6 dicas para que voc\u00eas possam fazer o organograma da sua organiza\u00e7\u00e3o. \n\n1. Re\u00fana sua equipe para um momento de reflex\u00e3o coletiva sobre cargos, fun\u00e7\u00f5es e fluxos de trabalho -<\/strong> vale tirar um dia, uma manh\u00e3, algumas horas juntos para que o desenho seja feito coletivamente. Se for presencial, melhor. Se for online, vale planejar o encontro para que seja participativo e n\u00e3o fiquem sempre as mesmas vozes ecoando no encontro.\nVale lembrar que  se sua organiza\u00e7\u00e3o for mais hier\u00e1rquica, talvez as pessoas reunidas para organizar esse organograma sejam mais da equipe de gest\u00e3o, respons\u00e1veis pela opera\u00e7\u00e3o dos projetos da organiza\u00e7\u00e3o e que tenham tamb\u00e9m a fun\u00e7\u00e3o de liderar outras pessoas. \n\n2. Liste todas as pessoas e fun\u00e7\u00f5es que voc\u00eas tem na organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Por exemplo:  \nNome da pessoa 1 - Coordena todas as nossas a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o. Isso significa que essa pessoa toma as decis\u00f5es nessa \u00e1rea da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 respons\u00e1vel por aquilo que publicamos para nossa equipe e pelos conte\u00fados que circulam em nossos canais de comunica\u00e7\u00e3o para rede e para os nossos p\u00fablicos.\nNome da pessoa 2 - Faz os roteiros, v\u00eddeos e postagens nas nossas redes. \nNome da pessoa 3 - Garante que nossa voz como organiza\u00e7\u00e3o esteja alinhada com a nossa miss\u00e3o no mundo e promove o di\u00e1logo da institui\u00e7\u00e3o com as pessoas que financiam a organiza\u00e7\u00e3o.  \n\n3. Entenda as faixas salariais como balizas de responsabilidade de cada pessoa\/fun\u00e7\u00e3o e crie cargos que ajudem a descrever o fazer das pessoas. <\/strong>\ndiretora, coordenadora, analista, estagi\u00e1ria, etc.\nBusque nomes que sejam adequados pra voc\u00eas se entenderem e para que as pessoas com quem voc\u00eas se relacionam tamb\u00e9m possam compreender. \n\n4. Desenhe a rela\u00e7\u00e3o entre essas pessoas. <\/strong>\nQuem lidera quem? Quem olha pelo trabalho de quem? \nQuem conta com o apoio de quem? \nLigue os pontos ;)\n\n5. Se no dia a dia houver desconforto, reveja, conversem e cheguem a um novo formato.<\/strong> Mas aten\u00e7\u00e3o: \u00e0s vezes essa acomoda\u00e7\u00e3o pode levar um tempo, ent\u00e3o, colocar prazos para essa revis\u00e3o de organograma pode ser uma estrat\u00e9gia para dar um tempo sem deixar de olhar novamente para o desenho que representa o fazer de voc\u00eas. \n\n6. Pra gente o jeito certo de fazer \u00e9 o jeito que voc\u00eas encontraram de fazer dar certo! Boas conversas, desenhos e caminhos. Que nosso baob\u00e1 possa te inspirar :)<\/strong><\/pre>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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